Paratoi ar gyfer eich cyfweliad

Mae ein prosesau recriwtio a dethol wedi'u cynllunio i fod yn deg, yn dryloyw ac yn seiliedig ar dystiolaeth.

Mae pob ymgeisydd yn cael ei asesu yn erbyn yr un meini prawf cyhoeddedig a rhoddir cyfle cyfartal i ddangos eu gwybodaeth, eu sgiliau, eu hymddygiad a'u profiad.

Cyn eich cyfweliad

Ymgyfarwyddo â'r rôl a'r Gwasanaeth

Cyn mynychu eich cyfweliad, dylech ddarllen a deall:

• Y Disgrifiad Swydd a Manyleb y Person

• Unrhyw wybodaeth ychwanegol a ddarperir gyda'ch gwahoddiad cyfweliad

• Gwerthoedd craidd y Gwasanaeth

• Lefel berthnasol Fframwaith Arweinyddiaeth NFCC (Saesneg yn unig)

Paratowch eich enghreifftiau

Bydd y rhan fwyaf o gwestiynau cyfweliad yn gofyn i chi ddisgrifio sefyllfaoedd o'ch profiad eich hun.

Meddyliwch am enghreifftiau sy'n dangos eich canlynol:

• Arweinyddiaeth

• Gwaith tîm

• Cyfathrebu

• Datrys problemau

• Gwneud penderfyniadau

• Rheoli newid

• Cyflawni canlyniadau

• Gweithio yn gynhwysol

• Uniondeb proffesiynol

• Ffocws cwsmeriaid neu gymunedol.

Dewiswch enghreifftiau sy'n dangos eich cyfraniad personol yn glir.

Dull STAR

Ffordd ddefnyddiol o strwythuro'ch ymatebion yw'r dull STAR.

• Sefyllfa (Situation) - Esboniwch y cyd-destun yn fyr

• Tasg (Task) - Disgrifiwch eich rôl a'ch cyfrifoldebau

• Gweithredu (Action) - Esboniwch beth wnaethoch chi. Canolbwyntiwch ar eich gweithredoedd unigol yn hytrach na'r hyn a wnaeth y tîm gyda'i gilydd.

• Canlyniad (Result) - Disgrifiwch ganlyniad eich gweithredoedd.

Lle bo'n bosibl, cynnwys:

• Gwelliannau a gyflawnwyd;

• Heriau goresgyn;

• Gwersi a ddysgwyd;

• canlyniadau mesuradwy; a

• sut mae eich dysgu wedi dylanwadu ar eich ymarfer yn y dyfodol.

Yn ystod y cyfweliad

Bydd y panel cyfweld fel arfer yn:

• Croesawu chi a chyflwyno eu hunain;

• Esbonio'r fformat cyfweliad;

• Cadarnhau unrhyw addasiadau rhesymol;

• Esbonio trefniadau brys;

• Gofyn yr un cwestiynau craidd i bob ymgeisydd; a

• Gofyn cwestiynau dilynol lle mae angen eglurhad neu dystiolaeth bellach.

Bwriad cwestiynau dilynol yw eich helpu i ddarparu tystiolaeth ychwanegol ac fe'u gofynnir yn gyson ar draws ymgeiswyr.

Sgorio

Bydd ymgeiswyr yn cael eu hasesu ar y dystiolaeth y maent yn ei darparu yn ystod y cyfweliad. Bydd y panel yn sgorio ansawdd a pherthnasedd y dystiolaeth yn erbyn y meini prawf asesu a'r ymddygiadau gofynnol.

Ni fydd y panel yn sgorio ymgeiswyr ar sail eu hyder, personoliaeth, arddull cyfathrebu, hyd yr ymateb neu botensial canfyddedig. Dim ond ar gyfer ymddygiad, gweithredoedd a thystiolaeth a ddangosir yn ystod y cyfweliad y dyfernir marciau.

Beth mae'r panel yn chwilio amdano

Bydd y panel yn asesu'r dystiolaeth rydych chi'n ei darparu yn erbyn gofynion y rôl.

Mae ganddynt ddiddordeb mewn deall:

• Beth wnaethoch chi;

• Pam y gwnaethoch chi gymryd y dull hwnnw;

• Effaith eich gweithredoedd;

• Yr hyn a ddysgwyd gennych; a

• Sut mae eich profiad yn dangos eich addasrwydd ar gyfer y rôl.

Mae'r ymatebion cryfaf fel arfer yn benodol, yn seiliedig ar dystiolaeth ac yn esbonio'n glir eich cyfraniad personol.

Awgrymiadau ar gyfer llwyddiant

• Darllenwch y Disgrifiad Swydd a Manyleb y Person yn ofalus

• Paratowch ystod o enghreifftiau o'ch profiad

• Gwrandewch yn ofalus ar bob cwestiwn

• Cymerwch eiliad i feddwl cyn ymateb os oes angen

• Gofynnwch am ailadrodd neu egluro cwestiwn os oes angen

• Atebwch y cwestiwn sydd wedi'i ofyn

• Defnyddiwch "fi" yn hytrach na "ni" lle bynnag y bo modd i esbonio eich cyfraniad unigol

• Byddwch yn onest os nad oedd rhywbeth yn mynd fel y cynlluniwyd ac esboniwch beth wnaethoch chi ei ddysgu

• Peidiwch â chymryd yn ganiataol bod y panel yn gwybod eich rôl, eich prosiectau neu gyfrifoldebau cyfredol—hyd yn oed os ydych eisoes yn gweithio i'r Gwasanaeth

Addasiadau rhesymol

Mae Gwasanaeth Tân ac Achub Gogledd Cymru wedi ymrwymo i ddarparu proses recriwtio gynhwysol. Mae'r rhain yn cynnwys:

• Deunyddiau darllen perthnasol a ddarperir ymlaen llaw

• Paratoi 30 munud cyn y cyfweliad

• Proses werthuso strwythuredig

• Dewis cyfweliad Cymraeg neu Saesneg (neu cyfuniad o’r ddau)

Os oes angen unrhyw addasiadau rhesymol pellach arnoch i'ch galluogi i gymryd rhan lawn yn y broses asesu, rhowch wybod i ni cyn gynted â phosibl.

Gall hyn gynnwys addasiadau sy'n ymwneud ag anabledd, niwroamrywiaeth, cyflyrau iechyd neu ofynion iaith.

Ar ddiwedd y cyfweliad

Bydd y panel yn eich cynghori pryd y gallwch ddisgwyl derbyn canlyniad y cyfweliad a'r camau nesaf.

Yn olaf

Y cyfweliad yw eich cyfle i ddangos eich addasrwydd ar gyfer y rôl.

Mae penderfyniadau recriwtio yn seiliedig ar y dystiolaeth rydych chi'n ei darparu yn ystod y broses asesu yn erbyn y meini prawf cyhoeddedig yn unig.

Mae gan y panel ddiddordeb yn eich gwybodaeth, eich sgiliau, eich ymddygiad a'ch profiad, nid rhagdybiaethau am eich rôl bresennol, hyd eich gwasanaeth neu brofiad blaenorol o fewn y Gwasanaeth.

Dymunwn bob llwyddiant i chi gyda'ch cyfweliad.